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近日，萬里揚獲評了金華市婺城區基層清廉建設示范單位，這是對多年來萬里揚著力開展清廉文化建設的又一次充分肯定。
自萬里揚創立以來，在大力發展生產力的同時，始終高度重視清廉文化建設，公司黨委牢牢把握清廉建設要義，持續挖掘清廉效益，充分運用“三個依靠”發揮清廉建設內生動能，助力企業高質量發展，向全球一流目標邁進。
依靠組織健全機構
不斷夯實清廉建設基礎
發揮清廉建設領導小組“總牽頭”作用。由集團黨委書記任組長，紀檢、審計、工會、法務等部門共同參與。所有干部任前審計100%，上任前告誡談話100%，將清廉建設與公司生產經營同部署、同落實、同檢查、同激勵。
發揮集團紀委“探照燈”作用。集團黨委成立紀委，履行企業員工法紀教育、監督檢查、違規管控、受理舉報等職能。
發揮審計監察部“晴雨表”作用。審計監察部采取“藍、黃、紅”三色預警機制，推動了問題早發現、早提醒、早糾正、早解決。
依靠制度強化管理
不斷完善內控體系
“鐵律15條”劃清員工行為紅線。制定出臺《萬里揚廉潔鐵律15條》，詳細劃定員工在遵守財務制度、嚴守商業機密、規范業務饋贈等15項行為紅線。同時公司的《員工手冊》，將清廉自守、廉潔奉公等行為作為嘉獎依據，有效地激發員工廉潔自律的內動力。
“廉潔兩書”構筑雙重防火墻。對內與公司采購、基建和研發等重要崗位員工簽訂《廉潔自律承諾書》，確保責任到底、到邊。對外與所有供應商、服務商以及投標單位簽訂《陽光自律協議》。《陽光自律協議》要求不得以任何理由向公司工作人員贈送現金、禮金、購物卡、有價證券等；實施分權機制，將供應商準入、商務定價和價格審核分屬不同部門管理，形成相互監督、相互促進的長效管理機制；同時暢通舉報渠道，公開公司紀委和審計監察部的電話和郵箱。通過預防和杜絕商業賄賂行為，促進建立互信長久的合作關系。
“親上加清”構建新型政商關系。公司與地方各級黨委、政府部門始終保持“親清”政商關系，講紀律、講自律，從不行賄、不越線、不逃稅、不欠薪、不侵權，堅信“企業做強做大了，就是對地方發展最大的支持”。
依靠文化加強教育
不斷營造清廉氛圍
堅持廉潔促廉理念。將廉潔從業理念貫穿員工管理全過程，明確“員工下級不得向上級送禮和請吃，只允許上級禮遇下級”，純潔了企業內部關系；每個節日前公司都發布加強廉潔自律的通知，切實加強特殊崗位節日期間廉潔自律預警。同時，出臺實施了廉潔風險性崗位談話制度，對于采購、基建和研發等崗位員工進行上崗前談話。
強化日常教育學廉。集團黨委將廉潔教育納入“三會一課”、主題黨日活動必學內容，并選樹了一批廉潔自律模范典型。同時，通過公司內部宣傳平臺學習，不斷提升黨員職工廉潔素養，積極營造清廉向上的企業文化氛圍。
開展專題活動倡廉。集團將每年7月確定為“清廉文化活動月”，開展員工喜聞樂見的活動，讓員工在輕松愉悅的氛圍中接受清廉文化熏陶，形成了清廉向上的良好氛圍。
萬里揚重視清廉文化建設，不僅給企業帶來了顯著的經濟效益，同時在合作方和社會上都獲得了良好口碑。清為槳，廉做帆，揚帆擊楫行萬里！萬里揚會繼續堅定不移地推進清廉文化建設，持續助力企業行穩致遠，再創輝煌！
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